Rozdział 27: Matka

Keeping the Stars Wal: Breaking the „Sacifice Narrative” i rekonstrukcja wartości społecznej Dnia Matki

Każdego roku w drugą niedzielę maja aromat zdrowych i „najpiękniejsza matka” w mediach społecznościowych przybywa zgodnie z planem. Jednak po zniknięciu kwiatów i ruchu, badanie przeprowadzone przez China Women's Development Foundation (CWDF) w 2024 r. Ujawnia prowokującą do myślenia rzeczywistość: 68% matek uważa, że ​​świąteczne błogosławieństwa są „tylko formalnością”, a 92% pracujących matek wciąż musi pracować w czasie późno w nocy w dniu, w którym otrzymują dary. Ten „rytualny dotyk” z udziałem miliardów ludzi na całym świecie wydaje się, że uwięził wartość matek w środku handlowego marketingu i porwania moralnego - z jednej strony jest mit miłości matki, a z drugiej strony jest mit miłości matki, a z drugiej strony, Miłość Matki. Z jednej strony istnieje mit macierzyństwa, który jest pakowany jako „ofiara wieczna”, a z drugiej strony istnieje dylemat przetrwania, z którym matki muszą się zmierzyć w rzeczywistości.

Dylemat oświetlony danymi: potrójna deprywacja czasu, możliwości i siebie

Według raportu Globalnego Równości płci ONZ 2023 chińskie matki spędzają średnio 5,1 godziny niezapłaconej siły roboczej dziennie, co jest równoważne z pracą o 116 dni roboczych w roku. Te niewidoczne wkłady, które są przekształcane w gorące posiłki na stole i schludne artykuły papiernicze w bagach szkolnych, są rzadko liczone w systemie pomiarowym o wartości społecznej. Raport Rekrutacji Misdom Union „2024 Women's Workplace” dodatkowo odrywa zasłonę ciepła: wskaźnik zaproszenia do wywiadu dla kobiet w wieku rozrodczym spadł o 37%, a prawdopodobieństwo matek dwojga dzieci doświadczających promocji wynosi zaledwie 63%. W przypadkach poradnictwa psychologicznego szpitala trzeciorzędowego w Szanghaju 42% depresji poporodowej pochodziło z „łzawania oczekiwań społecznych i samorealizacji” - monologu Lin Wen, kierownik projektu firmy internetowej, przebiło serce: „Mam wrażenie, że„ wypchałem ”w„ macierzyństwo ”. Lin Wen, kierownik projektu w firmie internetowej, powiedział w monologu serca: oryginalna kształt.

Liczby te nie są zimnymi liczbami, ale obrazem istnienia milionów matek, które spędzają wolny czas, składając swoje życie po tym, jak ułożyli swoje dzieci do łóżka późno w nocy, ściskanie w metrze dojeżdżającej lub ukrywanie się w łazience, aby wydoić swoje dzieci. Podczas gdy społeczeństwo cieszy się matkami w związku z koroną „macierzyństwa jest silne”, milcząco uznaje, że muszą cierpieć z powodu dyskryminacji w miejscu pracy, walce o wychowanie dzieci i presję „idealnej matki”.

Globalny eksperyment w łamaniu sytuacji: Rekonstrukcja systemowa od instytucji do kultury

Kiedy trudna sytuacja matek stała się globalną podobieństwem, iskra zmiany jest zapalana w różnych zakątkach.

W Szwecji polityka „urlopu rodzicielskiego na równi ze względu na płeć” sprawiła, że ​​ojcowie zajął co najmniej 90 dni urlopu, co zwiększyło wskaźnik wracających matek do pracy po porodzie do 91%, a wskaźnik udziału ojców w opiece nad dziećmi do 89%. System ten zmienił nie tylko podział pracy, ale także przekształcił poznanie społeczne - opieka nad dziećmi nigdy nie jest „jednoosobowym programem” dla matek. W Korei Południowej nowa polityka w 2024 r. Zapewni 3% ulgę podatkową na każde 10% wzrost odsetka kadry kierowniczej, bezpośrednio przekładając wartość macierzyństwa na wymierny wskaźnik ekonomiczny.

Chińskie firmy badają również sposoby na złamanie pleśni. Firma technologiczna w Hangzhou była pionierem „elastycznych KPI dla etapów opieki nad dziećmi”, umożliwiając pracownikom konwersję wielozadaniowości, koordynacji awaryjnej i innych umiejętności opieki nad dziećmi na punkty wydajności, a odsetek kadry kierowniczej wzrosła z 12% do 34% w ciągu trzech lat; Firma prawnicza w Szanghaju wprowadziła „punkty wydajności opieki nad dziećmi”, która umożliwia karmienie karmiącym prawnikom otrzymanie 3% ulg podatkowych za każdy 10% wzrost wartości macierzyńskiej. Firma prawnicza w Szanghaju uruchomiła program „Punkty wydajności dzieci”, w którym prawnicy karmiące piersią pełnią studia przypadków poprzez współpracę online, a wyniki są bezpośrednio uwzględniane w przeglądach promocji. Te innowacje dowodzą, że kiedy miejsce pracy pozwala na życie wielowociorne, matki nie muszą „ukrywać swoich atrybutów gwiazd”, ale zamiast tego mogą uwolnić galaktyczną kreatywność.

Zmiany na poziomie społeczności są równie głębokie. Program „wspólnych babć” Chengdu łączy emerytowane nauczyciele z rodzinami z dwoma dochodami, zwolniając 1500 godzin rozwoju zawodowego rocznie dla młodych matek; „Obóz butów dla rodziców” Pekinu zwiększył wskaźnik uczestnictwa mężczyzn w rodzicielstwie z 29% do 67%, ucząc ojców, jak zaplatać włosy swoich dzieci i jak radzić sobie z lękiem separacji. Ucząc ojców warkocz włosów swoich dzieci i radzenia sobie z lękiem separacji, zwiększyło to wskaźnik uczestnictwa w rodzicielstwie mężczyzn z 29% do 67%. Ojciec, który wziął udział w obozie, powiedział: „Tak naprawdę nie rozumiałem ciężaru słów mojej żony:„ Jestem zmęczony ”, dopóki nie spędziłem trzy dni sam w nocy, kiedy moje dziecko miało gorączkę”.

Mapa drogowa: Niech hołd ląduje od haseł do mechanizmów

Znaczenie Dnia Matki powinno wykraczać poza jeden dzień poruszania marketingu i zostać przekształconym w ciągłe budowanie systemu i przebudzenie kultury.

W przypadku przedsiębiorstw rozwój „matki i przyjaznych dzieciom standardów pracy” jest pierwszym krokiem - od certyfikowanych na całym świecie pokoi laktacyjnych, po zachęty, takie jak „urlop rodzicielski powrót do bonusów”, po projekt „nieliniowych ścieżek promocyjnych”. Wymieniona firma w Shenzhen uruchomiła „Star Plan”, który jest dość inspirujący: matki w wieku powyżej 45 lat służą jako mentorzy, którzy pomagają pracującym matkom w przekształceniu umiejętności zarządzania kryzysowego i koordynacji zasobów, które kultywowali w opiece nad dziećmi w zalety kariery, a program zmniejszył kobietę w średnim poziomie obrotu o 40%.

W ramach rodziny dzielenie obowiązków wymaga bardziej wyrafinowanych rozwiązań. „Konwencja odpowiedzialności rodzinnej” może określić ilościowo podział obowiązków domowych (np. Ojcowie są odpowiedzialni za 60% korepetycji domowych i 70% weekendowego chodzenia dziecka), podczas gdy „fundusz ponownego uruchomienia życia matki” pozwala dzieciom skierować 10% świątecznych czerwonych pakietów, aby wesprzeć nowe umiejętności matki. Chen Nian, studentka studencka jako nastolatki, uruchomiła „Old Mother Photo Revival Project”, który szturmował sieci społecznościowe. Poprzez przywrócenie starych zdjęć matki przedświatów młodzi ludzie pytają kobietę, którą była, zanim została matką: „Co to jest twoje niespełnione marzenie?”

Na poziomie indywidualnym złamanie filtra „Perfect Mother” jest delikatną rewolucją. W mediach społecznościowych dziesiątki tysięcy matek uczestniczyły w „Kampanii Real Mothers”, dzieląc swoje codzienne życie, by być tak gniewnymi pomocnikami pracującymi, że połknęli tabletki przeciwnadciśnieniowe i posiadanie spotkań towarzyskich, które zderzyły się z konferencjami rodziców-nauczycielami; A w grupie Douban „The B Side of a Mother's Life” 56-letnia Wang Meiling pokazała swój list akceptacyjny doktorancki. --wsparcie swojej córki, wznowiła swoje marzenie astronomii, które zostało przerwane przez 30 lat. „Społeczeństwo zawsze podkreśla, że ​​matki są punktem wyjścia dla ich dzieci, ale zapomina, że ​​sami powinniśmy mieć morze gwiazd”. Pisała w swoim poście.

Wniosek: Od gwiazd po Drogę Mleczną, potrzeba całego wszechświata, aby podnieść

Dzień Matki nigdy nie powinien być coroczną „linią uderzeń” Święta Dziękczynienia, ale powinna stać się współrzędną przeglądu postępów społecznych. Kiedy firmy zaczynają obliczać „wskaźnik retencji pracowników matki”, gdy ojcowie nie są już nazywani „pomoc”, kiedy postawa pracy w celu usunięcia „ograniczonego do 35 lat, niezamężnych i bezdzietnych”, możemy naprawdę przeczytać esencję tego wakacji:

Jest to obietnica dla świata, w którym kobiety nie muszą palić się, aby oświetlić innych, ale zawsze mają swobodę bycia mleczną drogą i nie ukrywać światła gwiazd.

Zapraszamy do podjęcia działań:

Podpisz pakt odpowiedzialności rodzinnej na kwantyfikację ciepła za pomocą danych

Dołącz do sojuszu korporacyjnego „Pracującego MOMS”, aby zobaczyć zmiany systemowe

Weź udział w programie opowiadania „Słuchanie historii matek, których nie wybrali”, aby odkryć światło za imieniem matki. Światło za imieniem matki

Ponieważ najlepszym darem ze wszystkich nigdy nie jest ulotny kwiat, ale świat, który ośmiela się matki, aby były „nie wspaniałe”.